DERECHO EMPRESARIAL

DERECHO EMPRESARIAL.

Numerosos investigadores niegan la existencia de un derecho empresarial como disciplina autónoma del derecho, sin embargo, el autor Víctor Eduardo Mangas (2002: 111-113) afirma que “éste (el derecho empresarial) debe existir porque la empresa, forma principal del sistema capitalista, siempre está presente en la vida cotidiana de cualquier país”, y porque se precisa para la eficiencia, calidad y desarrollo empresariales. El derecho empresarial forma parte de la dogmática jurídica, de la ciencia jurídica y del arte jurídico porque de la empresa emana todo un universo de posibilidades sociológicas, filosóficas y dogmáticas. Sus relaciones jurídicas son sujetas del derecho del empresario en carácter de administrador; por medio de esta relación, empresa-empresario, se logra integrar una axiología filosófica ecléctica de la empresa y del Derecho empresarial, que es el derecho del empresario como tal.

El derecho corporativo considera a los sindicatos como parte de las corporaciones, lo que da vida al derecho sindical. El derecho corporativo es un conjunto de pactos, reglamentos y contratos colectivos, elaborados por los sindicatos en la faz autónoma normativa del Derecho del trabajo.

En resumen, el derecho empresarial puede definirse como el conjunto de normas jurídicas, usos y costumbres que regulan a la empresa y determinan el actuar jurídico del empresario en las diversas disciplinas jurídicas con las que se vincule, dependiendo si el fin común que se persigue es privado o público.

Mientras que el derecho corporativo es el conjunto de normas jurídicas que regulan a ciertas agrupaciones humanas denominadas corporaciones, cuyo fin, generalmente de utilidad pública, puede ser proyectado hacia diversa naturaleza legal, específicamente en el área laboral, administrativa y comercial.

Se define como actividad empresarial al “conjunto de acciones que realizan los empresarios organizando el trabajo personal y/o el capital, por cuenta propia, con la finalidad de crear o distribuir bienes o servicios destinados a sus consumidores y usuarios, ya sean estos finales o no”

El régimen fiscal conforme al cual pueden pagar sus impuestos (ISR, IVA, IA, IESPyS) todas las personas físicas que se dediquen

a las siguientes actividades:

• Comerciales;

• Industriales, que consisten en la extracción, conservación o

transformación de materias primas, acabado de productos y la

elaboración de satisfactores;

• Agrícolas, que comprenden las actividades de siembra,

cultivo, cosecha y la primera enajenación de los productos

obtenidos, que no hayan sido objeto de transformación

industrial;

• Ganaderas, que son las consistentes en la cría y engorda de

ganado, aves de corral y animales, así como la primera

enajenación de sus productos, que no hayan sido objeto de

transformación industrial;

• De pesca, que incluyen la cría, cultivo, fomento y cuidado de

la reproducción de toda clase de especies marinas y de agua

dulce, incluida la acuacultura, así como la captura y extracción

de las mismas y la primera enajenación de sus productos, que

no hayan sido objeto de transformación industrial

Se considera que una actividad se ejerce con carácter empresarial,

profesional o artístico cuando suponga la ordenación por cuenta propia de

medios de producción y de recursos humanos o de uno de ambos, con la

finalidad de intervenir en la producción o distribución de bienes o servicios

Principales disciplinas que inciden en la conformación del derecho corporativo y del derecho empresarial

Constitucional

Fuertes vínculos unen al derecho corporativo y empresarial con el constitucional, a partir del reconocimiento de la libertad de asociación que le da base legal a su existencia y forma.

Por ejemplo, la Constitución política de los Estados Unidos mexicanos otorga, en su artículo 9º, el grado de garantía individual al derecho de asociarse pacíficamente bajo cualquier objeto lícito, mas es exclusivo de los ciudadanos mexicanos hacerlo para fines políticos.

Mercantil

En cuanto a su relación con el derecho mercantil, el derecho empresarial y corporativo requieren forzosamente de un sistema de leyes que regule tanto las bases de la existencia de la empresa como la forma de constituirse, integrarse y disolverse cada uno de sus tipos legales, siendo aplicable lo relativo a la Ley general de sociedades mercantiles, Ley general de sociedades cooperativas, entre muchas otras.

Civil

Porque la materia civil es supletoria del derecho mercantil, tanto el derecho empresarial como el corporativo guardan una relación intrínseca con el derecho civil; debido a que éste último estudia la personalidad jurídica del ente moral. Se reconoce, en el artículo 25 fracción II, III, IV, V y VII del Código Civil

Federal y su análogo, el artículo 25 del Código Civil del Distrito Federal, como persona jurídica-colectiva en general a las corporaciones de carácter público reconocidas por la ley, a las sociedades civiles o mercantiles, a los sindicatos y asociaciones profesionales, a las sociedades cooperativas y mutualistas, además de las personas morales extranjeras de naturaleza privada.

Laboral

El derecho laboral o del trabajo tiene como elemento de estudio a los sujetos del derecho corporativo y empresarial, en su aspecto colectivo con el fin de proponer el mejoramiento de sus condiciones, intereses y categoría laboral.

bibliografia. 

Carrasco (2007) 6.Juicio contencioso administrativo 6.2. Tribunal Federal Contencioso Administrativo